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Hier finden Sie interessante News-Links rund um das Thema Arbeitsrecht.
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Mittelbetrieb technologische Vorteile, die bisher aus
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waren.
Recht/Arbeitsrecht
außer Haus.
Ihre Belege nicht!
Übernahme in das Beamtenverhältnis trotz Überschreitens der Altersgrenze möglich 19.11.2010 DATEV
Das Land Rheinland-Pfalz kann den Antrag von vier Lehrern auf Übernahme in das Beamtenverhältnis nicht mit der Begründung ablehnen, sie überschritten die Höchstaltersgrenze von 45 Jahren für eine Einstellung. Dies entschied die 6. Kammer des Verwaltungsgerichts Neustadt am 16. November 2010. zurück
ein Arbeitsinstrument für Sie, von
dem andere Unternehmer nur
träumen können!
Linksfraktion will Leiharbeit zurückdrängen 19.11.2010 DATEV
Leiharbeit soll streng reguliert und begrenzt werden. Dies fordert die Fraktion Die Linke in einem Gesetzentwurf (17/3752), mit den sie vor allem eine Gleichbehandlung von Leiharbeitern und Stammbelegschaft, eine Begrenzung der Überlassungshöchstdauer und bessere Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten im Einsatzbetrieb erreichen will. zurück
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Anders als der Arbeitnehmer genießt der Geschäftsführer im Regelfall keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Soweit nichts anderes vereinbart ist, kann die Gesellschaft dem Geschäftsführer daher fristgerecht auch ohne Kündigungsgrund kündigen. Lediglich die außerordentliche Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes. Ob die Parteien des Geschäftsführerdienstvertrages zu Gunsten des Geschäftsführers die Anwendbarkeit der materiellen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes wirksam vertraglich vereinbaren können, war bisher höchstrichterlich nicht geklärt. zurück
Arbeitsrecht: Rechtschreib- & Grammatikkenntnisse 24.10.2010 compliancemagazin.de
Mangelnde Deutschkenntnisse: Sprachkompetenz gilt nach wie vor als Schlüsselqualifikation
Unternehmen beklagen ernsthaften Mangel an Grundqualifikationen wie Lesen und Schreiben. zurück
Der BVB und der Bus: Nachdem dieser jüngst beim Spiel in Köln mit Steinen beworfen wurde (danach gab’s aber einen Sieg und die Tabellenführung), verlor die Borussia nun juristisch: Der Verein muss den gefeuerten Busfahrer Udo R. wieder einstellen. Der solll sich zu oft verfahren haben, die Vorwürfe waren aber zu pauschal. zurück
Selbst wenn ein Mitarbeiter einen Kunden auf die nicht ganz feine Art anspricht, darf das allein keine Entlassung nach sich ziehen. Juristen verlangen eine genaue Abwägung des Sachverhalts. zurück
Lob für Schlecker-Betriebsräte 22.10.2010 sueddeutsche.de
Die Betriebsräte der Drogeriemarktkette Schlecker aus den Bezirken Mayen (Rheinland-Pfalz) und Fürth/Herzogenaurach (Bayern) sind mit dem Deutschen Betriebsräte-Preis 2010 in Gold ausgezeichnet worden. Die Jury des von der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb verliehenen Preises würdigte damit ihren Einsatz für tarifgerechte Bezahlung, Beschäftigungssicherung und angemessene Entlohnung von Leiharbeitern. zurück
Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Aber können sie so einfach in den Streik treten? Nein, ein Streik muss rechtmäßig sein, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. zurück
Hängt die Zahl der Urlaubstage mit dem Alter des Arbeitnehmers zusammen, ist das als unmittelbare Diskriminierung zu beurteilen. Laut einem Urteil des Arbeitsgerichts Wesel werden jüngere Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt als ältere. zurück
Arbeitsvertrag: „Abgeredet vor der Zeit gibt nachher keinen Streit.“ 20.10.2010 ihr-steuerberater.de
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags gilt eigentlich der Grundsatz der Formfreiheit, Arbeitsverträge können daher grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden.
Aber: Seit dem Nachweisgesetz von 1995 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf eine schriftliche Vertragsausfertigung. zurück
Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung für ehemaligen Geschäftsführer 18.10.2010 arbeitsrecht.de
Ein gekündigter Geschäftsführer einer GmbH kann nicht verlangen, in einer vergleichbaren Position weiterbeschäftigt zu werden. Das entschied der Bundesgerichtshof. zurück
Rentengrenze in Tarifverträgen nicht diskriminierend 15.10.2010 arbeitsrecht.de
Deutsche Tarifverträge, die als Rentenalter 65 Jahre vorsehen und nach denen das Beschäftigungsverhältnis bei Erreichen der Altersgrenze automatisch endet, verstoßen nicht gegen europäische Antidiskriminierungsregelungen. Das hat der Europäische Gerichtshof entschieden. zurück
Mit 49 Jahren war eine Frau angeblich zu alt, um beim Uniklinikum Heidelberg als Sekretärin zu arbeiten. Vor dem Arbeitsgericht Heidelberg endete der Fall am Dienstag mit einem Vergleich. zurück
Der Arbeitsmarkt springt an, jetzt wird ein Jobwechsel wieder interessant. Besseres Gehalt, mehr Verantwortung und neue Aufgaben locken zum neuen Unternehmen. Beim neuen Arbeitsvertrag drohen aber gefährliche Fallstricke. Welche Klauseln Arbeitnehmer ablehnen sollten und was sie bei Verhandlungen mit dem Chef verlangen können. zurück
Mitarbeiter dürfen sich mit Kollegen über die Höhe ihres Gehalts frei austauschen - selbst dann, wenn sie laut Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichtet sind. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden. zurück
Der Druck auf die Mitarbeiter steigt von Jahr zu Jahr. Gerade bei terminierten Projekten und in Veränderungsprozessen kommt es zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern häufig zum Streit. Im Interview erklärt der Berliner Anwalt Christoph Abeln, wann Mitarbeiter ihre Meinung sagen dürfen und wann sie besser den Mund halten sollten. zurück
Nutzt ein Mitarbeiter den PC am Arbeitsplatz über mehrere Wochen fast ausschließlich zu privaten Zwecken (hier: private E-Mails zur Online-Partnersuche), darf ein Arbeitgeber auch einen langjährigen Mitarbeiter ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. zurück
Das LAG Berlin-Brandenburg hat die fristlose Kündigung einer Bahnbeschäftigten wegen Betrugs für unwirksam erklärt. Die Zugabfertigerin hatte aus Anlass ihres 40-jährigen Dienstjubiläums 250 Euro für einen Cateringservice abgerechnet. Tatsächlich hatte die Bewirtung nur 90 Euro gekostet. zurück
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